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大中小人才振兴是关键，如何选优人才，用好人才，留住人才，让他们在乡村振兴中发挥作用，万州区太龙镇坚持头雁领航、归雁返航、群雁随航，探索出一条人才振兴新路子。
一、配强“头雁”把航向，培育“领路人”。一是优选强配聚才。火车跑的快，全靠车头带。2021年村级换届选举，换出了活力，更换出了动力。全镇10个村（社区）均实现书记、主任“一肩挑”，吸纳15名大学毕业生到村（社区）任职，专职干部大专以上文化程度占比45%，平均年龄43岁，干部学历、年龄实现“一升一降”。二是培训教育管才。每月开展新时代基层干部主题培训，举办支书讲坛、“我的初心我的路”分享交流会、“青春逐梦献基层”、“青年说清廉”等主题活动，加强村（社区）干部党性教育、廉洁教育和素质教育。大力推荐优秀村（社区）干部参加市区能力提升培训、党组织书记擂台比武，培养5名专职干部成为致富带头人、高素质农民。三是搭建平台练才。坚持党建引领，结合主题党日、党员轮值参事等，推动党员在环境整治、疫情防控、矛盾化解、乡村治理等农村各项事务中持续发挥作用，累计开展“我为群众办实事”志愿活动2100余人次。
二、回引“归雁”添活力，塑造“开路人”。一是广泛摸排识才。开展人才普查，建立涵盖企业经营人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才等六大类别240余人的人才台账，精准对接在外创业经商人员、企事业单位管理人员、高校毕业生，利用微信群、村组会议等方式，宣传返乡创业就业优惠政策，激发返乡热情。二是用好政策助才。太龙镇享有“中国红桔第一镇”美誉，立足红桔主导产业，整合党建、交通、农业产业、环境整治、社会治理、三峡对口支援、扶贫协作等多渠道资金资源，为回引企业完善基础设施、改善生产环境、改进设施设备、拓宽销售渠道。近三年，累计硬化村级公路24.4公里，修建产业耕作便道35公里，修建冻库5个，整治山坪塘10口，新建产业观景平台2个，实施柑橘提质改良2200亩，为晚熟柑橘“探戈”示范园引进水肥一体化灌溉系统，为“归雁”人才投资兴业创造良好条件。三是立足长效留才。人才在引更在留。探索建立“村集体经济组织+能人+龙头企业+农户”模式，村集体经济入股支持，有劳动力的农户务工支持，电商达人、网红等带货支持，“做大一个产业带动一片致富”在太龙镇已经初现雏形，也吸引越来越多“新农人”到来。2020年以来，已累计回引近30人，带动近600余农户就近就地务工，实现增收致富。
三、鼓舞“群雁”增动能，汇聚“同路人”。一是技能培训育才。积极培育“土专家”“田秀才”“乡创客”，聘请农技专家到田间地头现场指导技术，组织种养殖大户到果树站、植保站、种养殖示范园学习，组织动员有意愿有能力的农户参加专业技能培训，考取职业证书，聘请专业人士开展电商平台知识、带货技巧培训，助力9人成为种养殖大户，近30名农村工匠取得职业技能岗位证书，40余村民变身电商达人，让农民的主体作用得以更充分显现。二是志愿服务用才。农村各方面人才的广泛参与是画好乡村振兴“同心圆”的关键所在，吸收老教师、老军人、老干部、无职党员、乡贤、手艺人等，打造一支有热情、爱农村、懂方法的志愿服务队伍，义务开展政策宣传、纠纷调解、意见收集、治安维护、文明倡导等，为村民解决大小困难200余件。三是院落治理塑才。结合党建引领“院落主题日”活动开展，在全镇划分院落20个，优选20名院落长、92名院落治理委员会成员，依托党员中心户、公共区域等，建立群众议事厅、百姓说事点，累计开展主题服务近300项，让党的农村方针政策讲进了农家，文明新风吹进了乡间。
